2018-03-17
医院主要负责人薪酬不得超过医务人员平均薪酬5倍
推进公立医院主要负责人薪酬改革，公立医院主要负责人薪酬水平要与本院医务人员薪酬水平保持合理比例，原则上不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。
【两会话题】慢病防控是全社会共同的责任
现代医院管理制度初步建立，医疗服务体系能力明显提升，就医秩序得到改善，城市三级医院普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总诊疗人次的比重明显降低。
半妖君还有一些需要看病的朋友，他们身体不舒服，到医院看病，他不幸有多种病，但是不好意思，按照新的规定，只能看一种，没办法一下子端了所有病痛，要看另外一种病，等这个病治好了再来。
推进公立医院主要负责人薪酬改革，公立医院主要负责人薪酬水平要与本院医务人员薪酬水平保持合理比例，原则上不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。
二级医院主要向含有多个社区的地区人群（人口一般在数十万左右）提供医疗为主，兼顾预防、保健和康复医疗服务并承担一定教学和科研任务的综合或专科的地区性医疗机构。
全科医疗转诊是分级诊疗制度中的重要组成部分，体现了全科医学首诊服务、协调性服务、连续性服务的基本特征。由于转诊体系涉及机构和人员众多，由多个环节联结构成，具有高度复杂性，因此构建一个全面的全科医疗转诊体系分析性框架十分必要。
分级诊疗制度旨在形成“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗模式，以实现合理的就医格局。2016年要求推进家庭医生签约服务，即推进“1+1+1”组合签约服务模式。
国家医疗保障局的成立是医保制度顶层设计在体制上的重大变革，是医疗保障制度的职责、职能和功能在组织架构上新的定位，符合新时期、新形势和新目标下国家医保制度发展目标的需要。
在上世纪八九十年代社会保障制度改革特别强调加大个人责任的大背景下，个人账户被引入养老保险、医疗保险和住房保障制度中。20多年来，医疗保险个人账户在激励个人缴费制度建立、减少医疗资源浪费、减轻财政和企业负担等方面曾发挥了积极作用。
国家卫生计生委体改司司长梁万年曾在接受媒体采访时介绍，所谓的“三医”是指医保、医疗和医药，医保是基础、医疗是核心、医药是关键。医改越到“深水区”，越需要医保、医疗、医药之间的联动改革。
药品供应保障制度是深化医改的五大基本制度之一，是“三医联动”的重要一环。多年来，陕西省从药品供应保障制度全流程发力，推动药品采购、流通、使用、监管全链条改革，药品供应保障日趋规范。
在2013年的上一轮机构改革中挂牌成立的国家卫生和计划生育委员会、国家食品药品监督管理总局，在此轮改革后不再保留，将另外单独组建国家药品监督管理局。
完善基本公共卫生服务项目，将老年人作为重点人群纳入家庭医生签约服务。基层医疗卫生机构为辖区内65周岁（含）以上常住老年人普遍建立健康档案，每年为60周岁（含）以上老年人免费体检，适当扩充老年人健康体检项目。
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