7名儿科医生辞职的背后

 

　　患者数量猛增，医生数量有限，这种医患比例的失衡决定了病人等待是难以改变的事实。来自市卫生计生局的数据显示，从2013年到2015年，市区四大医院（市中心医院、市五邑中医院、市人民医院、市妇幼保健院）的儿科医生仅从85人增加到93人，两年时间增加了8名，增幅仅为9%。

 

　　近年来，我市不少医院的儿科医生纷纷流失。一名业内人士透露，市内某医院的儿科医生在近两年的时间已陆续有七八人辞职。无论是专科医院，还是综合性医院的儿科医生都面临招人难的问题。

 

 

　　究竟是什么原因？使得逃离儿科，远离儿科，成为了近年来很多儿科医生和临床医学生的无奈选择？“儿科医生荒”的难题，该如何破解？连日来，记者进行了采访调查。

 

　　现状：儿科医生每年均有流失

 

　　虽然是儿科的“淡季”，从早上8时上班到中午11时40分，市妇幼保健院儿科副主任邓筹芬已经看了48个病人。由于口碑好，不少家长从各镇街赶来在诊室外等候她。

 

　　“这段时间还好些，上个月就诊高峰期，是儿科医生最艰难的时候。”该院副院长彭彧表示，6月份天气多变，手足口病、疱疹性咽峡炎、流感等流行性疾病高发，儿科门诊几乎天天爆满，医院的日均门诊量达1200人次，最高峰达到1392次，几乎是平时门诊量的2倍。急诊候诊时间长往往要等3个小时，但这确实是没办法的事。为了确保患者能及时就医，所有儿科、急诊科医生及护士全部取消休假，回院加班加点。儿保科医生除日常诊疗工作外，全部参与儿科、急诊科排班开诊工作，以缓解儿科医生人手紧缺问题。

 

　　除了专科医院外，在流行性疾病高发季，市中心医院、市五邑中医院、市人民医院等综合医院也迎来潮水般的小患者，儿科医生承受着巨大的接诊压力。

 

　　既然病患多、医生少，那为什么医院不增派儿科医生？家长关心的这个问题，也是各大医院头痛的问题，不是不想增派，而是无人可派。

 

　　“儿科医生每年均有流失。作为江门市儿童医院，为了储备人才，这两年，医院每年招聘儿科医生都会预多一些名额。”彭彧说，目前，儿科医生的主要来源，一是各级医学院校的临床医学专业毕业生，二是攻读儿科学专业的研究生。不过，就算招聘了，也是远水解不了近渴。因为毕业生必须经过3年的规范化轮科培训，才能上岗，而在这一个过程中，往往会有人因个人或家庭原因，中途选择放弃。

 

　　在综合医院，招聘儿科医生的困难、流失率高的现状同样存在。“对儿科医生，我们一直都有需求。”市中心医院人力资源科副科长陈少玲表示，不过，招聘计划很难完成，主要是生源有限，临床医学专业毕业生，只具备最初级的儿科知识，而攻读儿科学专业的研究生仅占很小比例。再加上各大医院的需求量又大，经过一、二线城市的分流，到江门这个城市，可选择性已不多。

 

　　在另一家综合医院，同样受儿科医生流失严重的问题困扰，“近几年，不断有儿科医生辞职，而且不少是骨干医生。”一位业内人士透露。