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中国医院协会发起调研项目 院长职业能力将可被量化

2014-08-25 来源:健客网社区  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:医院管理是一门学科,有社会管理学科的共性和医学管理学科的特殊性。院长管理水平的高低,直接关系到医疗质量与患者安全,关系到医院的经营状况与医院的发展。

  与西方国家院长职业化的情况不同,在我国,不少医院的掌门人是“医而优则仕”,半路出家。然而,专业过硬就代表在未来能管理好一所医院么?这个推理仍然在被不断挑战。医院管理是一门学科,有社会管理学科的共性和医学管理学科的特殊性。院长管理水平的高低,直接关系到医疗质量与患者安全,关系到医院的经营状况与医院的发展。

  在美国,担任医院院长必须取得MBA(工商管理硕士)或MHA(卫生管理硕士)或MPA(公共管理硕士)学位。如果担任大医院院长,之前一般至少要有10-15年的管理经验。此外,还要接受经济学、市场学、人力资源学、商业法学、信息技术学、市场策略学、组织行为学等课程的强化培训。

  为了推进医院院长职业化、专业化,中国医院协会日前展开了一项名为“中国医院院长职业培训情况调研”的课题。该课题由中国医院协会常务副会长兼秘书长李洪山担任课题组组长,由具有多年医院管理经验的上海交通大学医学院附属新华医院院长徐卫国担任课题方案设计组负责人。

  据了解,我国“医院院长职业化”的提法出现于上世纪90年代,彼时其他国家的院长已经逐渐发展为一种职业,而在国内,由临床转为管理的院长依然占据了大多数。数据显示:只有不足一半的医院院长接受过短期专业岗位培训,而50%以上的医院院长的管理知识来源于平时工作经验的积累。

  对此,李洪山认为,随着我国医药卫生体制改革的深化,院长职业化、专业化将成为一个迫切需要解决的问题,针对我国的现实情况,既要让担任院长职务的人具备比较全面的管理能力,又要考虑到其职业与专业的平稳与发展。他也透露,此次调研提示:院长们非常关注医院战略管理、人力资源管理、管理学、领导艺术、财务管理、行业热点、医院文化、医院营销管理、法律实务等相关能力的提升。针对这些调研发现的问题,中国医院协会下一步将开展三个方面的工作:一:建立权威、科学的行业培训认证体系;二:设计模块化的培训内容;三:面对现实,合理考虑认证的结果,如采取“老人老办法,新人新办法”的认证方式。

  据课题方案设计组负责人徐卫国介绍,本次调研在北京、上海、广州、成都、大连等地分别召开7场座谈研讨会,收集了来自20个省、自治区、直辖市27个城市、89家医院(其中三级甲等医院83家,二级甲等医院6家)正副院长共计136人次关于职业化的可行性、必要性以及培训内容的相关信息;同时还向全国23个省、自治区、直辖市的145家医院管理者(包括院级和中层)收集了1109份相关意见。这些信息代表了大多数院长对于职业化和专业化的思考。

  2004年,卫生部明确提出通过培训建立一支符合现代医院制度,具备国际化视野,中国式思维的院长队伍。李洪山常务副会长认为,通过开展院长岗位培训将能够切实提升院长的管理水平和医院的核心竞争力,促进医院可持续发展。

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