3月8日，在中国医师协会和《医师报》社共同举办的第十届“声音·责任2018全国两会医界代表委员座谈会”上，与会全国人大代表和全国政协委员围绕“新时代新思想医师队伍在健康中国建设中的新作为”的主题，献计献策。
重点关注
分级诊疗：提升基层服务能力
为解决广大人民群众“看病难”的问题，提高基层医疗服务水平，2017年初，国务院颁布《“十三五”深化
医药卫生体制改革规划》，要求到2020年，基本建立符合我国国情的分级诊疗制度。
为基层医生加薪解决职业发展问题
全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民认为，分级医疗的实施主要由三方面决定：首先是基层医院服务能力，其次是三级医院是否愿意将常见病、慢性病放到基层，再次是患者对基础医院的认可度、信任度如何。
“这三条中，至关重要的还是基层服务能力，重中之重是基层的骨干人才。”李为民以四川甘孜、阿坝等少数民族地区为例，在这些地区，一家县级医院的执业医师数量仅有13~16名。如何吸引骨干医师到少数民族地区，到贫困地区，李为民认为首先要全面提高基层医生待遇，使基层医生待遇与三级医院同级。甚至高出120%~150%。其次，让在民族地区县医院工作的优秀医生，8至10年后有机会到城市三级医院工作，以解决他们对职业发展的后顾之忧。
为基层医生加薪解决职业发展问题
一方面培养基层医生，另一方面使上级优质医生资源流动起来，深入到基层，被认为是提升基层医疗水平的有效途径，也是落实分级诊疗制度的关键。
全国政协委员、北京大学第一医院霍勇认为，在全社会推行多点执业，有利于促进优质医疗资源有序流动和科学配置。但是现实中有序的医生多点执业的市场环境没有真正形成，不规范的“飞刀”行为广泛存在，在很大程度上影响多点执业的发展，医生的执业保障也普遍缺失。尽管医联体打造的医生帮扶体系已经开始实施，但是大医院对基层的帮助非常有限，转诊系统也不完善。
霍勇认为，借鉴国外的经验，医生集团是一个很好的医生资源流动平台。近年来，国内医生集团发展迅速，对促进医生多点执业，帮助基层提升技术水平，助力国家分级诊疗，发挥了一定的实际作用。
热点话题
跳出思维圈重新审视自己
在国内，医生的工作量一直是一个热议的话题，在大多数情况下，患者和医生的观点一直是两极分化，争论不休。全国政协委员、复旦大学附属妇产科医院院长徐丛剑表示，实际上，很多国家对医生的工作量是有限制的。“在国外，一名细胞病理学医生一年看片的数量不能超过两万，超过两万即被认为质量可能有问题。我非常赞成这种做法。”
不可否认，医生的付出是真是存在的。但是，徐丛剑认为，当我们为医生付出鼓与呼的同时，不能把医生逼到角落，使其终日抱怨，被负能量所束缚。更多时候，我们应该理清头绪，反思问题，适当调整医护的整体结构，把医生该做的事情留给医生做。
“很多时候，我们需要跳出原定思维圈，重新审视自己，重新制定接下来要走的路，为自己，也为他人。”徐丛剑说。
关注医生获得感、幸福感和安全感
座谈会上，全国政协委员、中国工程院院士韩雅玲认为，近年，在政府以及社会各级力量的努力下，我国医药卫生事业发展取得了很大进步，“但这还不足以满足人民日益增长的健康需求。”韩雅玲表示，为保障人民群众的健康，首先要保证医师的权益和健康。今年是医师节设立后的第二年，结合医师节庆祝活动，提出如下2条建议：
第一，利用中国医师节，每年设1个主题（如鼓励医师戒烟），围绕推动医生自身的健康保健工作，以及提高医生的自身形象。
第二，通过中国医师节进一步营造全社会对医师尊重的良好氛围。今年政府报告中反复提到增加人民群众的获得感、幸福感和安全感，没有健康就得不到这“三感”。可以通过在一线媒体广泛、立体地宣传中国医师节，扩大中国医师节的影响力，促进广大医生和广大人民群众在卫生健康方面能够感受到获得感，幸福感和安全感。
提高民族地区医疗服务水平
全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民特别指出，当前少数民族地区骨干医师匮乏的问题，严重制约了推进全面建设小康社会的进程。他深入分析了民族地区医师匮乏的原因，并提出一系列解决方案。
一是待遇问题。基层医生待遇明显低于城市三甲医院。为此，李为民院长建议，建立骨干医师到民族地区履职的激励机制。形成“嵌合性”的医联体，让三级医院的管理、技术以及医疗质量与水平，嵌入到民族地区中去，使得优质医师资源造血功能进一步增强。
二是做到四个统一：医疗财务管理的统一；薪酬体系的统一；人力资源调动的统一；医疗业务管理的统一。
三是形成人才到基层工作机制。增强规范化培训，解决人才的后顾之忧。让下基层医生即可以进一步发挥职能工作，又可以返回三级医院工作。
四是民族地区履职计划激励机制。促进三甲医院，三级医院医生到民族地区晋升高一级的关键岗位工作。
健客－国家药监局认证的合法网上药店，致力于打造优质、低价、便捷的网上药店和做最值得信赖的智慧健康服务平台