医院取消行政级别该如何面对？（一）

　　目前，国务院印发了《关于建立了现代医院管理制度的指导意见》，《意见》里表明要坚持公立医院的公益性，坚持政事分开，坚持管办分离，坚持分类指导，鼓励探索创新，把社会效益放在首位，实行所有权与经营权分离，实现医院治理体系和管理能力现代化。到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，促进社会办医健康发展，推动各级各类医院管理规范化、精细化、科学化，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。按照中央组织部公立医院领导人员管理有关规定，选拔任用公立医院领导人员。逐步取消公立医院的行政级别，各级卫生计生行政部门(含中医药管理部门)负责人一律不得兼任公立医院领导职务。建立适应医疗行业特点的薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值。

　　告别了上世纪的标准

　　中国目前的医院评级制度来源于上个世纪的80年代中，卫生部颁布的《关于实施医院分级管理的通知》，按照医院的医疗规模与综合实力将医院划分成了三级，其中一级为社区规模的基层医院，二级为跨越社区的地方医院，三级为跨越地区、省、市面向全国的大型医院。这个制度对于我国上个世纪的医疗发展起到了极大的帮助，帮助我国成功打造出一批亚洲顶尖，世界一流的三级甲等医院。

　　新形势下的新机遇

　　医院行政评级制度，让我国医疗卫生事业有了规则和标准，让广大患者及医疗工作者有了就医、就业的方向，让轻重不同的患者，按照需求去分流转诊，保证了大医院优秀医疗资源的合理利用，我们可以说正是有了国家上世纪制定的这种标准，才有了改革开放后医疗事业积极进步。

　　但是现在国务院下令逐步取消行政级别制度，意味着中国医疗产业新的机遇与发展方式即将到来。对于大医院来说，凭借稀缺的优秀医疗资源与患者间的口碑，短时间不会发生什么改变，依然会保持强劲的势头。对于中小医院来说，取消行政级别，意味着不会再因为级别低而遭到患者的质疑，让中小医院可以拥有更多的梦想和空间。因此我们可以分析，我国在目前公布这项命令还是很符合时宜的，对国家、对大医院、对小医院都是机遇与挑战。

　　水涨船高

　　不出意外，新的形势、新的机遇会让广大医疗工作者拥有的更多工作的积极与热情，各个医院间会如同百花齐放般各自展露出自己的技能与特长。中国的医疗产业行情也会变得风云变幻。这种局面肯定会带动我国医疗事业水平的极大发展，单位的管理水平，医生个人的职业能力，也将不断提升。

　　互联网将成为辅助医院进步的利器

　　取消行政级别之后，患者的需求的不会改变，国家的支持大方向也不会改变，优秀的医疗资源也不会改变。唯一可以轻微改变的就是新兴的医疗秩序将会更加有活力。努力向上的医院，会变得更加引人注意。稍微落后些的医院，也有机会通过调整继续追上去。医疗产业会如同其他市场一样，走向自由、走向公开、走向活跃的良性竞争。

　　因此，互联网医学、大数据医疗将有更多的机会接触医疗产业的实际运行，可以帮助医院公开、进步、发展、共赢。如每年定期推出的医信天下《中国医院影响力排行榜》可以根据数据为每家医院提供即时的年度排名。可以利用数据分析，针对医院的发展趋势，进行《医院发展趋势报告》，让每一个医院可以客观、公正的了解自己，帮助医院在繁荣活跃的市场中取得更大的成功。’

　　总之，这次改革是正常的更新也是机遇，互联网医学有理由成为未来辅助医院进步的利器。