“准医生”去动物园培训，这样真的好吗？

　　让医生的每一分钟都用在刀刃上。

　　“新入职医务人员岗前培训竟然是去动物园”，据报道，近日，自称广州番禺区中心医院员工的网友发帖称，近百名应届医学毕业生被安排去长隆度假区培训，工作内容是引导游客排队、吃饭，讲解动物等。

　　作为医学生，战场应该是医院、灾区，服务对象应该是病人，“在手术台上连站六七个小时，汗流浃背，我们不曾抱怨，但成为长隆的一名兼职人员，从事与医疗行业无关的工作，服务来园游玩的旅客，我们真的很不甘心。”——一位医生表示对此很不可理解。

　　学校与医院截然不同，尽管医务人员在入职前大多有在医院实习的经历，但实习生或委培生与本院职工在心理上仍存在较大落差，行为方式上也存在诸多不同。岗前培训是新入职人员转变身份的最佳途径。

　　医务人员一旦入职，很多人终身都没有机会去体验非自己专业的岗位，思考问题时难以跳出固定身份的约束。有时连同一个医院的不同岗位，他们也会感到陌生。因此，岗前培训要与本职岗位保持一定的距离，若两者趋同，培训的意义就不大。

　　但岗位距离也不能离得太远，假如八竿子打不着，对本职岗位就不会有太大帮助。从这个角度看，安排新入职人员到动物园、游乐场从事维护秩序、导游、售货、餐饮服务等工作，显然与本职岗位离得太远，也容易让人产生“医院向企业出让廉价劳动力”等联想。

　　其实，从学生转变成为一名合格的医务人员，最缺乏的是对疾病感同身受，最需要提高的是对患者的责任心。因此，岗前培训不妨多安排新入职人员与患者接触，多了解患者的疾苦，这样的岗前培训才是患者所需，对入职人员和医院的帮助也更大。

　　医生是个严谨的职业，是人们眼中为病人带来福音的“白衣天使”。而医生的每一分钟时间都是宝贵的，都能够通过治病救人转化成巨大的社会效益。哪怕是节约一分钟，都能够使一个濒临死亡的病人重新看到人间的美妙。可把新入职的医生拉到动物园去做入职培训，让本来应该服务在救人第一线的医学生放下自己的本分。如果一个人浪费一分钟，那这么多医学生会被浪费多少时间？有这些时间可以多救多少人？在这些无谓的事情上花这么多时间真的有意义吗？医生严谨的品质又从何培养？所以，我们的信条应该是，让医生的每一分钟时间都用在刀刃上。