【人事】 阿斯利康CEO被梯瓦挖走了？原来有内情

　　阿斯利康CEOPascalSoriot将有可能成为梯瓦新的CEO？

　　据以色列报纸Calcalist报道，梯瓦将任命PascalSoriot为下一任CEO。根据传闻，Soriot已经与梯瓦的招聘委员会见了面，并接受这一任命。

　　自2012年开始操盘阿斯利康的PascalSoriot显然不会轻易转变职业轨道。Calcalist报道称，Soriot在Teva的年薪在1500万~2000万美元之间，再加上年终奖金，每年的收入将是Teva前任CEOErezVigodman的至少2倍。梯瓦方面则要求新CEO需在以色列办公，目前一个不确定因素就是Soriot是否愿意搬过去。

　　目前，阿斯利康拒绝对此消息做出评论，梯瓦则重申董事长SolBarer此前的公开声明：“我们的首要任务，就是在世界范围内寻找一位有国际经验、国际水平的制药领域人才，作为梯瓦的永久CEO。”

　　1.梯瓦的麻烦

　　那么，Soriot究竟是不是梯瓦所寻找的“完美的CEO”？这要从梯瓦近期的“麻烦”开始说起。

　　作为全球最大的仿制药公司，梯瓦刚刚经历了动荡的一年。并购不利、销售不抵预期、CEO辞职等等，以至于Barer急于寻找一位世界级的人才来重振旗鼓，即使这位新任CEO可能不在以色列生活。

　　2017年2月，梯瓦制药CEOErezVigodman辞职。领导梯瓦的3年间，Vigodman先后收购了美国制药商NuPathe、墨西哥Rimsa制药公司和艾尔健仿制药品牌Actavis，但后来NuPathe开发的偏头痛药物贴片Zecuity收到患者投诉，梯瓦自愿在美国停售并召回产品。梯瓦与墨西哥Rimsa公司也矛盾不断。

　　2016年底，梯瓦因海外行贿官员获取业务付出约5.19亿美元的代价。2017年初，占据梯瓦业绩第五位的多发性硬化治疗药Copaxone的专利被美国法院判处无效，随后梯瓦在纽约证券交易所的股价跌至十年新低，为32.20美元。

　　2017年3月，梯瓦开始削减成本。计划削减6000个工作岗位，占全球岗位的11%，并终止不盈利活动及冻结招聘。上月，梯瓦的临时CEOPeterburg在公开场合表示，新任CEO需要在企业整合重组方面有极丰富的经验。

　　Soriot显然知道如何削减成本。2016年5月，因阿斯利康顶级药物“Crestor”失去了专利保护，销售额大减。他领导阿斯利康进行了一项结构重组、简化业务计划，将每年为阿斯利康节省11亿美元。

　　2.离开阿斯利康

　　业界最关心的问题还是一直掌舵创新药企业阿斯利康的Soriot会不会，或者为何会转变职业轨道，接手仿制药企业之王梯瓦？

　　在一系列专利悬崖下，阿斯利康其实也命运多舛。目前，阿斯利康很大程度上将命运寄托在肺癌新药Mystic上，期待这一免疫组合疗法能获批用于肺癌一线治疗。因阿斯利康从未涉足新药以外的其他业务，这场新药研发的“豪赌”就变得更加牵动人心。而尽管阿斯利康宣称自身投资管线丰富，但过去的几个季度里，其产品表现平平也并没有激发人们的信心。

　　2014年，Soriot因拒绝了辉瑞的1100亿美元收购提议而被大家熟知，但也由此背负了十年内让阿斯利康销售收入翻番达到450亿美元的巨大压力，其自身薪酬也跟销售目标的实现程度相挂钩。此后，Soriot并没有采取多元化的业务发展策略，而是继续加码处方药。他将癌症免疫疗法作为优先项发展，同时加快并购，以扩充癌症产品线和其他疾病领域。

　　在2017年早些时候，Soriot对于自己当初的承诺做了些许修改。他表示，由于现在汇率不稳定问题，AZ到2023年的销售收入应该在400亿美元左右。这比他三年前的承诺少了50亿美元。

　　2016年，Soriot的薪酬达到了1740万美元，这与梯瓦给出的1500~2000万美元相差不大，由此分析，薪酬不是Soriot离开的主要原因。

　　而事实上，仿制药之王其实早就在加码自身的新药业务。1997年，梯瓦梯瓦制药的第一个原创药物Copaxone成为FDA批准的第一个由以色列人开发的新药，也是当时第一个专门为多发性硬化症患者开发的针对性药物。2015年，Copaxone全球销售额9.6亿美元。