500余位医院院长首聚南充要干什么大事？

　　层峦叠彩的丘陵地势让人感受到四川南充“顺势而为”的地理风光，6月23日，以“创新纪：不一样的增长”为主题的“中国医院院长年会‘走进大西南’天府峰会”在这里召开，全国各地500余位医院管理者齐聚在此，与卫生行政管理部门领导等人士一起，探讨医改新形势下公立医院的“新玩法”。

　　“当前，公立医院发展正在面临怎样的阻力？“对于这些阻力，医院管理者们又是如何解除的？”开幕式上，《中国医院院长》杂志社常务副社长张智慧的提问打开了医院管理者们的话匣子。

　　宁波大学医学院附属医院院长麦一峰率先说道，公立医院发展现在面临的一些问题，与相关政策不无关系。比如说多点执业，在浙江省，政府推进多点执业力度较大，根据相关规定，公立医院医生除了周末，即使在周一到周五的工作时间也可以去其他医疗机构多点执业。麦一峰坦言，这让公立医院院长们压力很大。其次，在投入方面，虽然国家对公立医院的财政支持在持续增长，但相比于教育部门，仍是不平等的。

　　云南省第一人民医院院长蒋立虹补充说，关于医联体，每个省都出台了政策推进实施，但促进医联体内单位成员实现利益共享和责任共担还需要政府出台相应政策。比如制定专家实施远程会诊的收费标准。在配套政策甘露还未到来之时，医院管理者应该怎样应对呢？

　　针对医联体，蒋立虹表示，这需要公立医院进一步树立公益性思想，医联体内医院各单位要将其当做一种公益性的事业来做，事实上当下不少专家均在免费地为基层医务人员培训。

　　麦一峰则指出，医联体长久做下去仍要以利益为纽带。他分享经验说，该院在托管一家基层医院时，在输出管理班子和技术班子的同时，要求托管医院每年支付300万的托管费用，如果收入过亿，还要收提成。托管医院曾表示有压力，后经双方联合积极争取，政府承担了很大的比例。

　　在多点执业方面，为了减轻骨干人才多点执业给医院带来的影响，同时兼顾科主任、学科带头人的工作积极性，宁波大学医学院附属医院规定，科主任和学科带头人可以外出执业，但前提是要与医院签订协议，如必须完成规定的临床教育科研任务，每年业务量增长10%等。

　　本次会议由《中国医院院长》杂志社主办，川北医学院联合主办，设“创新纪：不一样的增长”主论坛，设分级诊疗新走向、三医联动潜在突破口、互联时代智慧医疗新征途、“川北镜像：医教协同，管理创新”、“影像专业的学科线优化与运维创新”等分论坛。南充市人民政府副市长李在伟，川北医学院党委书记张勇，卓信医学传媒集团董事长、《中国医院院长》杂志社社长王雁鹏出席开幕式并致辞。