2017北京常春藤医学高端人才联盟健康产业论坛

　　6月3日，在2017北京常春藤医学高端人才联盟健康产业论坛上，四川省广元市第一人民医院院长、党委副书记刘峰就一年来该院与北京常春藤医学高端人才联盟的合作进行汇报介绍。

　　在新医改不断深入的背景下，市级公立医疗机构的改革步伐也在不断加快。一方面是国家不断加大县级基层医院的扶持，使基层医院的服务水平快速得到提升，诊疗范围快速扩大；另一方面，县级公立医院也在不断增进实力，给市级公立医院也带来了压力。刘峰表示：“分诊疗以后，向市级医院转诊要经过县级医院的审核，这一点对我们冲击非常大。另外一个方面，省级医院通过会诊等方式，把触角延伸到了基层。”他形容广元市第一人民医院正处在一种“尴尬”的状态下，上下级医院的“夹缝”中，人才是谋出路的关键。

　　2016年3月12号，广元市第一人民医院与北京常春藤医学高端人才联盟签订合作协议。通过专家的多次实地考察研究，一周后启动了“心血管病中心医疗技术合作项目”。张峰介绍称，一年以来通过该合作项目，广元市第一人民医院心脏内外科病人死亡率出现了明显下降，手术成功率、治愈率高达98%以上。无论是门诊住院，还是手术量都明显的增加，广大患者明显受益，以前病情复杂的病人需要辗转千里到成都、北上广去看病，合作一年以来，本市的患者在家门口就可以享受到在北京、上海都能够享受到的医疗，也减轻了他们的负担。另外根据统计，一年间广元市外的患者比例达到了18.5%，扩大了广元市第一人民医院的影响力。

　　通过卓有成效的合作，张峰总结了以下体会：

　　一、柔性人才引进战略，是欠发达地区核心竞争力的有效途径。如何有效的提高基层医院的核心竞争力和技术水平，是我们作为一个欠发达地区的市级迫切的需要思考的问题。实现技术提升，关键就是人才技术的引进，我们通过这一年的合作，通过引进人才，让这些北京、上海的高水平专家，在不改变人事关系的前提下，引进到我们这些欠发达地区的医院，可以说是一个非常行之有效的办法。市级医院的优势也在于它有一定的基础设施条件，适合这些专家到基层来开展相应的工作。同时层层传递，我们也可以通过这种类似帮扶的方式，来促进更基层的医疗机构提高诊疗水平。

　　二、找对合作对象，才能事半功倍。北京常春藤医学高端人才联盟为代表的社会公益性组织，在促进优质医疗资源下沉和服务基层方面发挥着重要的作用。通过一年的合作，我们深刻地体会到，该联盟通过利用其拥有的高端人才资源，搭建起了高端人才与基层医疗机构的交流合作平台，为基层培养输送了大批的优秀医疗人才，充分体现了其社会公益性，是一个非常好的合作对象。通过该联盟专家的帮扶，本院的学科发展取得明显进步，心脏中心在区域内影响力日益扩大。

　　三、健全合作机制，是保证合作取得成功的前提。包括我们开展一些宣传活动，扩大我们区域影力，争取市委市政府的支持，保障了合作项目的成功实施。