公立医院，年薪30万，医生仍想跳槽，为什么？

　　随着私立医院在国内的大举扩张，公立医院的产科医生也成了香饽饽，但这一次，薪资待遇却没有成为年轻医生动摇的主因。

　　“我在上海的一家公立医院上班，其实上班环境还可以，工资待遇也不低，作为中级职称的医生我每年的工资加奖金可以到30万，事实上，私立医院给我开出的薪酬也与这差不多。”刘医生（化名）告诉记者。

　　“其实这个市场没有变动，变动的是人才，很多医生，尤其是年轻医生看到合适的平台就出去了，在妇产科这个门类里，有吸引力的平台正变得越来越多。”刘医生曾在沪上著名的公立产科医院就职十年，如今已是中级职称妇产科大夫的她正在考虑跳槽。

　　为什么想跳槽？

　　如今，内地公立医院的产科医生迎来了如同当年香港公立医院产科医生一样的发展机会，越来越多的私立医院向他们抛出了绣球。

　　2011年，内地孕妇赴港生子达到了顶峰，在那一年，香港的私立医院不断扩增，并且纷纷开出高价筹码吸引香港公立医院的医生前赴私立医院就职，以满足日趋增长的内地孕妇需求。根据香港特区政府医院管理局在那一年统计的数据，公立医院医生的整体流失率高达5.3%，其中妇产科医生流失率更高达10.2%，居各类专科医生之最。

　　既非不满足于薪资待遇，也并非抱怨工作环境，刘医生为何要跳槽？

　　“我们可以感受到，新的资本流正在进入妇产科这个领域，私立医院愿意给医生人才提供资本，来让你做你想做的事情，这是我心动的主要原因。”刘医生解释道，根据医生加入私立医院或者“医生集团”的身份不同，往往会有不同的激励待遇，特别被认可的医生，可以得到股权激励。

　　“在公立医院，每天你需要看上百个病人，根本没有精力去做你想做的学术上、工作上的研究和突破，但是私立医院不一样，虽然你每天看病的病人减少，但是往往一个病人会从头至尾跟随你，从医学经验上来说这样的积累更有价值。”刘医生还透露，“在我所有跳槽到私立医院的朋友里，现在还没有后悔的。”

　　多点执医破冰难行，与传统公立医院的外科医生不同，妇产科、眼科这样的专科医生曾经被公立医院“边缘化”，而他们如今成了跳出体制的第一批人。

　　事实上，除了跳槽，多点执医也成为了传统公立医院的医生在私立医院工作的另一种方式。

　　外资私立医院倍受青睐

　　“在我们医生眼里，私立的妇产医院主要包括两个阵营，外资和民营。对于医生来说，尽管同属于私立医院，但这两者有区别。”刘医生介绍说，在他们平时所接诊的病人中，从外资医院转诊来看病的患者很少，几乎没有，而从民营医院转诊过来的患者却很多。

　　“往往这些患者已经在民营医院检查、治疗过了，但却连报告都没有，一些不严重的小病也花费了成千上万元。”刘医生解释说，在他们眼里外资医院的信任度普遍比民营医院要高很多，而实际上，像他们这样的三甲公立医院跳槽出去的医生多数也选择了外资医院。

　　正如刘医生所说，民营医院的环境、服务好自是没得说，而生产安全却一直被诟病。

　　去年7月，新东方教育集团有限公司董事长俞敏洪就曾在微博炮轰云南玛利亚医院，新东方一名女员工被曝在私立妇产医院玛利亚产子身亡，数月之后，新开业不久的红枫国际妇产医院也被曝医疗事故，而医疗事故的主因均直指生产环节的安全。

　　“所以说，私立医院现在好像很红火，但是如果质量关把不好，也有可能就是昙花一现。加之从体制里出去还会牵涉到晋升机制、退休工资等多方面的原因，现在多是年轻的产科医生走在前面，老的医生还是比较犹豫的。”刘医生补充道。

　　跳槽的背后

　　当前公立医院医生晋升机制比较死板单一，满是槽点的SCI论文一刀切的评审机制一直以来饱受诟病，导致某些医生“唯论文”是尊，而忽略了临床技术的提高。而有些医生临床技术很高超，但因为论文数量不达标，也一直在晋升的道路上徘徊不前。在无法改变晋升机制的情况下，许多医生选择“出走”，选择更适合自己的从医渠道，既可以不受死板晋升机制的制约，又可以做自己想做的事，真正体现自己的价值所在。这由外部平台所提供的自由，在公立医院是不可能实现的。

　　其次，专科医院、医疗信息化、第三方检测、新型诊断技术等由于巨大的供需缺口，一切与医疗有关的领域都展现出了广阔的商业前景。在这个过程中，人们更加清楚地意识到医生资源可贵之处。