90后女孩深圳上班四天被性骚扰 公司称其有肝炎

　　女孩小叶（化名）1993年出生，今年刚毕业，10月下旬来到深圳。没想到第一份工作只做了4天，便遭遇了老板性骚扰，不得不辞职。

　　小叶身高171cm，身材高挑。来深圳第三天，她在招聘网站看到“全球××港”招聘总裁助理，工资优厚，于是抱着试试的心态投了简历，很快得到了面试机会，面试她的是公司的“熊总”。小叶告诉记者，面试时间不超过五分钟，她当时就被录取。“熊总问我净身高多少，可不可以接受出差，有没有男朋友等”。“熊总”让她站起来走两圈，虽觉得奇怪，但小叶照做了。

　　正式上班后，公司并没有和她签署任何劳动合同。工作也很简单，相当于每天坐着玩电脑，没其他事做。“总裁助理加我一共有四个，大家每天都在上网购物。一个女孩子告诉我，公司就是这样，她们是用来撑场面的。”

　　10月31日下午，小叶被熊总叫进办公室，熊总问她以后能否跟他一起出差，“他说出差后要和他住一个房间，方便工作。我说这不能接受。他不高兴，说我没懂他的意思，让下班后等大家都走了再来找他。”当天下班后，小叶来到办公室。熊总先反锁了办公室的门，拉她在沙发坐下，问她有没有谈过恋爱，边摸她大腿和手臂，边说小叶太瘦了，再胖10斤比较好。“我一直躲闪，熊总告诉我要是跟了他，以后可以升做总裁秘书，工资8000元等。他不断摸我，越来越放肆。我推他，他很生气，说这个工作就是这样，这是潜规则。”

　　小叶惊慌不已，当即说要辞职。见小叶反应激烈，熊总说“辞就辞”，立马拿钱要给她结工资。“我的手机一进办公室就被他拿到办公桌那边。他给我钱让我清算工资，还让我写了收据。我当时很慌，写了后冲过去拿了手机就走。”回到住处后，小叶越想越觉得委屈，于是在论坛发帖，讲述了自己的经历。

　　公司反驳“熊总怎么可能看上她”

　　根据网友搜索的信息显示，该公司位于南山区，公司网站介绍称“全球××港”是全球唯一一家专业从事创意发明的高科技企业，汇聚全球创意设计师，为全球企业或个人提供从创意发明到取得国内/国际专利证书，乃至研发出专利产品，全程服务。另一位网友搜索到，2011年该公司在大型论坛上发帖代办到香港生子等业务。

　　在帖子发出去后两天，小叶分别接到了“熊总”和公司律师的电话，要求她立马删帖，不然“后果自负”。记者拨打该公司前台电话，前台告诉记者公司主要业务为科技研发，如果有创意，可以交由他们来实现，“通过提供全球在线创意发明与设计，使全世界的云计算用户在此安家。”

　　随后记者联系到当事人熊总，他本人没有直接与记者对话，而是请一位男性工作人员代为回答。对于网帖表述的事情，这名工作人员一口否定，说这是没有的事。这名工作人员告诉记者，他们那天已经想辞退小叶，原因是怀疑她有肝炎以及不会喝酒应酬。“上班第一天，她脸是白的，第二天、第三天脸特别黄，我们怀疑她有肝炎，怕传染。”工作人员说没看过小叶的体检报告，但看脸色就知道肯定是了。“我们还问她能不能喝酒，会不会应酬，她说不会喝酒。不能喝酒也不能应酬，也不能继续聘用。”

　　根据小叶的讲述，性骚扰事件发生在10月31日下午5:00～6:00之间，记者表示想看当天的监控视频，工作人员不予回应，并连连说熊总不可能看上她。“我们熊总又高又帅，她那么瘦，瘦骨嶙峋，像吸毒的。熊总怎么可能看上她，还性骚扰她。”

　　记者就此事咨询小叶，小叶表示自己可以出具体检报告，证明自己没有身体问题。本是怀着梦想来深，如今处于风波中心的小叶说估计不会留在深圳了。她已经请了律师过来，必要时走法律程序。

　　律师说法，女性遭遇性骚扰后马上报警保留证据

　　女性遇到职场性骚扰，千万不能忍气吞声，“要在第一时间报警。通过警方闻讯和查找当时的监控视频，很有可能还原当时的情景。如果时间过久，视频等证据可能会被销毁。”

　　虽然没有签署劳动合同，但小叶已在该公司上班，属于事实劳动关系。对公司工作人员要以“脸黄”和不会喝酒等理由辞退小叶，明显是就业歧视，违反了《劳动法》。此外，目前小叶收到了该公司的威胁短信，小叶应及时报警，维护自己的权益。