01
随着二胎政策的全面开放,某集团旗下苗苗幼儿园,有越来越多的女教师有了怀孕计划。
为了避免女教师扎堆怀孕,孩子没人带或者孩子们隔三差五就得换一个老师。
幼儿园在职工代表大会上通过了一项规定:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕。”
简单来讲就是排队怀孕。这个约定女教师也都默认遵守着,除了一位姓潘的女老师。
不管是主观还是意外,她怀孕了,于是她像幼儿园申请不按规定,提前生育。
幼儿园经过几轮讨论,还是按照严重违反公司制度,辞退了潘老师。
潘老师不服,2017年12月1日,她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
最终获得59752.2元的赔偿。
对于幼儿园这种排队怀孕的奇葩规定,正义的网友对幼儿园进行讨伐。
其实这种女员工怀孕,被公司辞退的事,在职场并不少见。这种规定充满了对女性的歧视跟深深的恶意。
02
张先生是一家小公司的老板,他也遇到了类似的事。
“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”
孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过。面试时,孙小姐强调自己刚从广东来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚,随后跟公司签订了劳动合同。
可是,才入职三天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。
怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。
职场不是你妈,凭什么惯着你
这是两件性质类似的事件。关键词:怀孕女员工、法律保护妇女、公司贴钱完事。
前者的幼儿园被骂得狗血淋头,后者的女职员也被骂得狗血淋头,为什么?
因为围观的路人更倾向于站在弱势群体的角度,谁吃亏就站谁的队。只谈立场,不论对错。
国家为了保护妇女在职场的权益,出台了相关的政策。于是就有人恶意利用政策骗生育金、产假工资,狠狠地坑了用人单位一笔。
让很多企业对怀孕女员工“敬而远之”。
商讨之下并无良策,怎么办呢?
只好一棍子全“打死”。
虽然表明上招聘男女平等,等到实际招聘面试的时候,还是会偏向男性。大企业不敢,小企业本来利润就低绝对敢。
这对那些职场中,奋斗的女士就极其不公平。
多年来,女性靠着自己的努力,赢来的尊重,还是被自己人毁了。职场不是你妈,凭什么惯着你!
你跟他讲道德,他开始跟你谈法律
不知道你有没有看过这样两条新闻。
一名13岁的女生,因不满自己的同伴同学比自己漂亮,就将那个女生约到家里杀掉并分尸。因不满14岁,依法不追究刑事责任。(河池市中级人民法院)
一名35岁的妇女,隐瞒怀孕事实,消极上班,入职一个月后,开始休产假,单位将其解聘。因怀孕期间遭辞退,用人单位依法赔偿五万元。(或许将来会出现的新闻)
就像未成年人保护法是为了保护未成年人,劳动法相关制度是为了保护妇女这个肩负生育重任的伟大群体。
在法理上,这两件事情都是合法合规的。但它踩的是道德的底线,违背的是契约精神。
法律无法面面俱到,因此需要契约精神。
先跟你约定好,如果能接受就来,不能接受,我们换别人。你接受了,然后开始耍赖。
“诶,你们这不合法诶。”
“滚”
当遇到不尊重契约精神的人怎么办?
苗苗幼儿园的做法是果断将潘小姐辞退,即便知道因此公司会赔一大笔钱。
因为,不辞退,后续还会有女教师这样做。最后的结果是,为了保证正常教学工作,以后坚决不招适育年龄的女性。
二胎,触动了太多人的神经
这样类似的新闻不算稀奇,偏偏引起热议的原因,就在于带了二胎的关键词。
养育过孩子的人知道,生育孩子的辛苦。十月怀胎,有各种身体上的不适,还有心境的变化。
分娩时的危险跟难以忍受的疼痛。哺乳期间,天天操劳。全职带娃,还可能遭遇婆婆的冷言冷语。
有些人宣称,给她们一百万,也坚决不生二胎。潘女士决定生下二胎,下的便是非常大的决心。也承担着以后步入职场,遭遇不公的风险。她的惶恐,应该是大批
备孕女性共同的惶恐。
然而
不管你是一胎还是二胎,做职场中那个无法替代的自己。
才能摆脱被压迫的命运,有更多自由选择的空间。
世界上最大的悲剧,是明明预见了悲剧,仍然止步不前。