最近知乎上看到一个问题:
拿到年终奖就辞职,是不是不厚道?
我随即想到有小伙伴在最近一场live里咨询我:在职找工作,是不是对不起雇主?
额,这种朴素的职业道德观,我也有过。十多年前,我也是个职业道德感爆棚的职场新人:
怎么能在职求职呢?这不是三心二意职场绿茶婊?
没做满一个月,当月薪水都不好意思拿;
公司艰难,员工应该同舟共济,没涨薪就不涨薪;
我不能走,否则老板就孤军奋战了。
现在想想,自己感动自己,做一个道德帝,并没有感化老板,反而让老板觉得这是理所应当的。
作为职场人,应具备起码的职业道德,但是以上这些“职业道德观”高得离谱,也不合时宜。
很多小伙伴并没有弄清楚,企业和员工之间是雇佣关系,不是恋爱关系。
职场人对谁负责?
有人说:在职场要对老板、上级、公司负责。
嗯,想多了。
职场人首先要对自己负责——你不对自己负责,就没人会对你负责。尤其是职业规划。
你的职业目标是什么?你的自我定位如何?你对薪酬福利满意吗?你希望在职场上实现哪些自我价值?
我之前一篇文章分享过:
自己的职业规划必须自己设计实施。你不去设计,公司、老板就会替你设计。
而别人设计的方案,你未必会喜欢。
有时候,企业和职场人的目标恰好一致,双方都能从合作中有所收获。企业发展,个人成长,双赢。
然而,职场人的发展目标和企业的发展目标,不可能总是一致的。
这个时候,挥手告别老东家,道一声珍重,去寻找我们自己未来的职业梦,再正常不过了。
相反,企业在发展过程中如果需要变革,需要辞退你,难道你认为企业会有犹豫吗?
在我看来,企业如果能按照劳动法规定合理补偿,并道一声“珍重”足矣。
如果再贴心一点,补一句“感谢你多年来的服务,我们再给你写一封推荐信”,够了。
其次,职场人要对身边的人负责,对配偶负责,对子女负责,对父母负责。
照顾好家人,是每一个人的职责。身边家人都不负责的职场人,妄言对企业负责,我是不相信的。
很多人意识不到:美满的家庭,也是职场成功的一个标志。
已经有企业开始意识到这一点了,在提供福利保留人才时,不少企业都开始为员工子女,配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克去年推出的父母保险福利了。
再次,才是对企业负责,而对企业负责,也不意味着拿完年终奖不能跳槽,企业发展我就得无条件加班……
企业真正需要的是什么,你清楚吗?
行气消积;燥湿除满;降逆平喘。主食积气滞;腹胀便秘;湿阻中焦,脘痞吐泻;痰壅气逆;胸满喘咳。
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