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拿完年终奖就辞职,是不是不厚道?

2018-02-01 来源:心理职场学堂  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:在提供福利保留人才时,不少企业都开始为员工子女,配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克去年推出的父母保险福利了。

最近知乎上看到一个问题:

拿到年终奖就辞职,是不是不厚道?

我随即想到有小伙伴在最近一场live里咨询我:在职找工作,是不是对不起雇主?

额,这种朴素的职业道德观,我也有过。十多年前,我也是个职业道德感爆棚的职场新人:

怎么能在职求职呢?这不是三心二意职场绿茶婊?

没做满一个月,当月薪水都不好意思拿;

公司艰难,员工应该同舟共济,没涨薪就不涨薪;

我不能走,否则老板就孤军奋战了。

现在想想,自己感动自己,做一个道德帝,并没有感化老板,反而让老板觉得这是理所应当的。

作为职场人,应具备起码的职业道德,但是以上这些“职业道德观”高得离谱,也不合时宜。

很多小伙伴并没有弄清楚,企业和员工之间是雇佣关系,不是恋爱关系。

职场人对谁负责?

有人说:在职场要对老板、上级、公司负责。

嗯,想多了。

职场人首先要对自己负责——你不对自己负责,就没人会对你负责。尤其是职业规划。

你的职业目标是什么?你的自我定位如何?你对薪酬福利满意吗?你希望在职场上实现哪些自我价值?

我之前一篇文章分享过:

自己的职业规划必须自己设计实施。你不去设计,公司、老板就会替你设计。

而别人设计的方案,你未必会喜欢。

有时候,企业和职场人的目标恰好一致,双方都能从合作中有所收获。企业发展,个人成长,双赢。

然而,职场人的发展目标和企业的发展目标,不可能总是一致的。

这个时候,挥手告别老东家,道一声珍重,去寻找我们自己未来的职业梦,再正常不过了。

相反,企业在发展过程中如果需要变革,需要辞退你,难道你认为企业会有犹豫吗?

在我看来,企业如果能按照劳动法规定合理补偿,并道一声“珍重”足矣。

如果再贴心一点,补一句“感谢你多年来的服务,我们再给你写一封推荐信”,够了。

其次,职场人要对身边的人负责,对配偶负责,对子女负责,对父母负责。

照顾好家人,是每一个人的职责。身边家人都不负责的职场人,妄言对企业负责,我是不相信的。

很多人意识不到:美满的家庭,也是职场成功的一个标志。

已经有企业开始意识到这一点了,在提供福利保留人才时,不少企业都开始为员工子女,配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克去年推出的父母保险福利了。

再次,才是对企业负责,而对企业负责,也不意味着拿完年终奖不能跳槽,企业发展我就得无条件加班……

企业真正需要的是什么,你清楚吗?

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