职场上如何培养自己的责任感

　　1．明确自己的目标

　　培养工作责任感，就要明确自己的目标。

　　★目标之一：对自己负责。对自己负责不仅要对自己的行为负责，还要对自己的选择负责。

　　★目标之二：对他人负责。对他人负责就不能以任何名义伤害他人，要尊重要接纳他人，富有爱心。

　　★目标之三：对集体负责。主动关心爱护集体，珍视集体的荣誉，解决参加集体事务和各项活动履行应尽的义务，学会共享，主动为集体发展尽职。

　　2．每天多做一点点

　　尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中再“多做一点点”，你就可以成为一名有礼有节的员工。

　　比如：

　　·打印的文章少一个错别字

　　·绘制的报表更准确一点

　　·设计的图案更精致一点

　　同时时刻提醒自己，是不是尽心尽力了，或许还可以多做一点点。

　　3．从小事做起，别让细节毁了你。

　　一个成功的员工往往把自己的优秀体现在一个个细节中，他们对细节的关注给顾客带来的是一种体贴入微的舒心感。而他的成功，也往往是从重视这一个个细节中获得的。微小的细节往往能成就大事业。在今天这个社会，几乎所有的年轻人都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴开始的，甚至是细小至微的地方。如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，把每一件小事做好，才能体现出你的责任感。工作无小事，认真对待每一件事都算是大事，固守自己的本分和岗位，就是做出了最好的贡献。每一件事的每一个过程都成就了另一个过程，而只有把小事做好的人，才能铸造完美的细节，成就我们人生的大事。

　　4.历练心境，培养责任感。

　　员工在工作中，凡事勿急功近利；先要历练自己的心境，沉淀自己的情绪；从零做起，从小做起。养成良好的责任感，为一生的发展打下基础。当责任感成为员工的一种习惯，成为一种生活态度时，就会自然而然的担负起责任。

　　5．通过提高自我控制能力管理自己的时间、目标以及情绪。

　　对工作负责，首先要对自己负责，让上司放心，首先自己要放心，这就要求自己要学会自我管理。

　　★管理自己的时间

　　规划好自己的时间，一天当中，多长时间用在工作上，多长时间用在休息上，多长时间

　　用在娱乐上，把自己的时间用到实处，因为时间不等人。要经常问自己：“我今天充分利用时间了吗？”

　　★管理自己的目标

　　一旦为自己制定了目标，就要坚定不移地去实现它。不要因为外界的影响而轻易放弃自

　　己的目标。

　　★管理自己的承诺

　　承担责任不仅要对自己负责，更要对所做的承诺负责，在与他人交往中，负责任的最基

　　本标志就是信守诺言。一但许诺，就不要为任何事情找借口。