当你401次想辞职时，就别再坚持了

１学不到新的东西

晋升无望没发展

我们都知道，过于频繁地更换工作，不仅会让我们的履历变得“有污点”，更会让人觉得你是一个适应能力不强，对企业不忠诚的人。

那么，是不是在同一份工作坚持得越久越好呢？未必如此。

美国网络流媒体提供商Netflix的前首席人才官PattyMcCord负责公司的企业文化，她说跳槽是一件好事，并建议年轻人每3-4年换一次工作。

同一份工作做了3-4年后，对于技能的掌握已经相当娴熟，这时你会面临由于晋升空间有限带来的职业发展瓶颈。当你觉得自己的一摊活儿“闭着眼睛也能做完”，还有大量的时间淘宝、发呆、游戏，甚至是追剧时，才是真的危险——得心应手的工作正在形成你的舒适区，并逐步裹挟住你的进取心。

进入舒适区的我们常常拒绝改变和学习新的知识，更有甚者躺在功劳簿上睡大觉，感觉自己能学到的东西越来越少，成长空间也越发有限。

而此时如果选择跨越一个新的台阶，更大的挑战会激发你新的想法，使你获得进步与成长，从而焕发新的生机与活力。

２与直属领导关系不好

一言不合就辞职

“员工因公司而加入，却因直属领导而离开”，这句话曾引发很多职场人的共鸣。我们选择一家公司，看重的是个人以及平台的发展前景，而离开一家公司，往往是因为与直属领导关系不合。

Lisa曾是北京一家教育公司营销总监，性格强势，狼性十足，公司的业绩一路攀升，离不开她的功劳，若公司成功上市，她的身价会翻好几倍。

然而，三年前，她放弃了优渥的待遇，跳槽去了一家10人不到的移动互联网创业公司。

面对很多人的不解，Lisa说出了她自己的想法：“错过了下海经商、错过了股票市场、错过了互联网创业，这一次，我想直面迎战移动互联网的冲击！”

Lisa将自己原来的经验复制过来，组建团队、组织培训……想在新公司大展拳脚，但事实并没有想象得那样顺风顺水——不到半年，就因为和CEO营销理念不合，经常发生争执，愤而辞职。

Lisa的事例告诉我们，选择领导和选择平台同样重要。直属领导是我们的汇报对象，也是我们每天接触最多的人，了解其脾气秉性、处事方式、工作理念和态度后，再选择加入一家公司，是保证我们未来顺利开展工作必不可少的步骤，否则会因无法磨合而两败俱伤。

３与企业价值观不一致

道不同，不相为谋

几天前，在微信内部举办的“领导力大会”上，张小龙的演讲再次刷爆了我们的朋友圈，他指出：要警惕KPI和流程，KPI只是产品的副产品，做好产品后，KPI自然也就达成了。

他以春晚的红包大战为例，提出企业中存在这样两种价值观：

如果把目标和策略定为如何帮助用户更高效地抢到红包，产品逻辑就变成了废除所有多余过程，只为大家抢得开心，这样不仅可以获得良好的口碑，数据也自然会很好；

而如果只是为了汇报时的数字好看，产品经理则会选择让大家点击更多的次数，花费更多的时间在抢红包的事情上，抢100次才能抢到一个红包，也可以迅速积累大量用户。

当然张小龙倡导的是前者，但是，如果你看重的是后者，说明你与企业的价值观不符，这并不是一份适合你的工作。

企业一直讲究要寻找的是同道中人，也就是价值观一致的人。

而作为求职者，也应该寻找一份和自己价值观一致的工作，才能获得更好的发展，正所谓“道不同，不相为谋”，否则，只会让我们在无尽的会议讨论中浪费口舌。

职场上，“知道自己要什么”最难得，有时坚持未必是最好的选择，一旦发现不对，不如急速刹车，去寻找真正适合自己发展的舞台。