你所谓的优秀，不过就是自我感觉良好

这些年，流行一句话，你要么出众，要么出局。怎么才能出众，是个让人头疼的问题。很多人说，这个快餐时代，是金子迟早会发光的道理已经过时了。

每个人都太忙了，没人有时间坐下来细细品味你的优秀。所以，要想不被埋没，就得抓住每一次机会展现自己，可却常常贻笑大方。

前几天，和同事聊天，说起职场最可怕的一类人。

有人说，是那些目中无人的高材生。有人说，是那些能力很差，却态度很好的人。

我觉得都不是，职场最可怕的是具有迷惑性的“人才”。这类人有个特点：看上去是行业高手，做起事来却格外不靠谱，更可怕的是，这种不靠谱，深藏不露。

我们公司就有这么一个同事，经常摆出一副很懂的样子，言谈举止之间，经常侃侃而谈。

有一次，帮制药公司做一个项目策划，我们一群文科生，没有一个懂。

可偏偏他是化学系的，所以，我们经常跑去问他，他总能头头是道地给你讲这些药的成分、功效，连药品市场都说得头头是道。

可真的把他派过去工作，客户却来抱怨，所谓专家其实是半瓶子醋，顶多骗骗外行。

这种人才是团队里的慢性毒药，每次说起他，领导都牙切齿。

不知道没关系，怕的是，掩藏了自己的无知，又挤掉了真正有能力的人。

西方有一句经典俚语，alittleknowledgeisdangerous，一知半解最危险。我觉得特别有道理。

你什么都不知道的时候，可能还会虚心求教，小心谨慎，生怕自己做错决定。

可一旦有了点知识，脱离了小白的队伍，就会觉得自己“很懂”，于是就有了一种盲目地自信。

可正是这个时刻，于人于己，才特别危险。

小L我的大学室友，长得没得说，头脑也是相当灵活，毕业后应聘到一家较大的民营企业人力资源部工作。

小L很珍惜这份工作，做事认真负责，经常主动加班。

老板很欣赏小L的工作态度，并且在几次会上都公开表扬了小L，转正后没有多久就被提升为主管助理。

作为人力资源部门的基层管理者，小L常常会接触到内部职员，而这其中最让她头疼的就是公司里的一些“皇亲国戚”，用一些资深员工的话来说，是“打不得，骂不得”。

小L认为在企业里，老板应当是根据员工的工作情况来区别对待，而人力更应当公正地对待每一个员工。

小L觉得自己应该做好这件事，到了年末绩效考核的时候，因为不少“皇亲国戚”整日无所事事，不遵守公司制度，也没有什么业绩。

根据实际情况，小L给出的人力资源部的初步考评成绩都很低。

当拿给部门主管看的时候，主管将小L叫去训斥了一番，责令她重新进行考评。

小L十分委屈，认为自己完全是按照规章制度在办事，依照主管的要求不得已重新进行了考评，但是心里总是惦记着这个问题。

在一次会议后，小L找机会同老板谈了她的看法，包括老板的亲友亲信在公司的情况。

已经影响了公司的工作，应当予以重视等等，一番慷慨陈词让老板频频点头称是。

小L看着老板如此的反应，心想自己虽然触痛了那些“皇亲国戚”的利益，但是自己完全是为了公司考虑，老板应当会重视自己的意见。

但是等了几个月，也没有等到老板对那些人的处置，相反是小L等来了主管的谈话，被迫辞职。

小L很意外，很委屈，但是她不知道的是：这些皇亲国威并不是真的她眼中的无所事事。

有个经常缺勤的是公司老板的姐夫，这个姐夫的同学是公司超大客户之一，每次与这个大客户接洽，这姐夫就连轴陪同他一个星期甚至更久；

还有个小年轻，看起来不知来路，老板却处处维护，实际他是老板恩师的儿子。是个知名外国语大学国际贸易的高材生，正在跟老板探讨如何拓展海外业务。

而小L只不过是个应聘来的小丫头，虽然工作勤勉踏实，可是无论对于公司的业务、人脉、发展都没有举足轻重的作用，老板取舍之间，肯定开掉小L。

在职场中也会遇到许多问题，尤其是人际关系，并不是仅靠运用规章制度就能硬性解决的。

尤其对于一个新员工来说，千万不要因为老板的几句表扬的话，就认为自己和老板的关系有多亲密。

要知道，老板与其他员工的关系比和你的要好得多。

很多人表现出来的优秀，其实是自以为是，这是一种伪优秀。他们高估了自己的能力，其实本质是一种自负。

这是一种慢性病，发作起来毫无征兆，当真正严重起来危及周围的时候，也已经无药可救，甚至自取灭亡。

职场的新人“不懂事”，职场老人也会故步自封。

我在做第一份工作的时候，单位里跟我搭班的是一个工作了近20年的老员工，还有一个小伙。

老员工在单位里口碑很好，都说他认真负责，加班加点。

可是我跟他一起工作才发现，他的加班是这样来的：早晨，总有一些熟人来单位找他，比如他父母，他亲戚，他同学，他老婆单位同事……（平均每天上午闲聊时间2小时以上，每周接待人次8人以上）

中午吃过饭，我就跟另一个小伙休息会，他不休息，坚持工作（因为早上都在接待）；

下午2点以后，我跟小伙开始干活，他开始犯困，他的工作簿上经常有些奇怪的印子，就是打瞌睡时候笔不听使唤；

一下午工作效率很低（对，偶尔还会来熟人），所以到了下班点只能加班，我跟小伙都劝他该休息时候休息，可是他不听啊；

我们单位一周休一天半，周六只上半天班，而且活少，他每周都有活没干完，所以也坚决不休，我跟小伙也不好意思休息。

在外人看来，都以为他特别认真，特别热爱工作，其实就是工作效率低。可是他也不能改变了，不然他不加班了，这吃苦耐劳的人设也就崩塌了。

莎士比亚曾经说过：“一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己”。

判定一个人是否自我感觉良好的标准就是，当你善意地提醒他有做得不对的地方，他不但不承认还为自己找借口。

甚至在其他人面前频频夸耀，借此来宣扬自己的伟大。

在心理学上这个叫做“虚假独特性效应”。一个自我感觉良好的人总觉得自己很好很棒很厉害，从而忽略了自身的缺点。

斯坦福大学商学院曾经向其顾问委员会成员咨询：工商管理硕士（MBA）学生需要学习的最重要的技能是什么？

他们得到的最多的答案是自我意识——对自己的技能、能力、缺点，以及他人对自己行为的看法有一个准确的了解和认识。

其实无论在任何环境下，不管是老人、还是新人，必须要明白自信的基础应该是拥有足够的能力与实力，而不是一味地自认为。

“人贵有自知之明”，全面而正确的自我认知是培养健全的自我意识的基础。

只有正确认识自己，才能科学对待自己的过去，恰当地确立自我发展的方向，实实在在地把握现在；

才能在社会情境中找到自己恰当的位置，才能理解他人，尊重他人，和谐相处，被社会所接纳。其实这种“自我感觉良好”的“伪自尊”是一种病，我们将如何治呢？

1、调整自己的心态，时时自省，或者可以凡事先否定一番自己，走出一种“舒适区”。

2、放下故有的姿态，对事对人都多一点理解之同情，毕竟天外有天，人外有人，尊重别人的建议和行为。

3、也是最重要的一点，不断充实自己，提高自己的认识能力水平，加大强度的训练技艺。

同时要更多的读书，增长见识，更多接人待物，知悉自己的不足和边界。

4、要注意克服努力却无结果的恐惧。

毕竟很多情况下，一般人不是不愿努力改变，只是在努力过程中，发现越努力越无力。

终于发现自己的“无知和无能”时，他们又开始启动“自我感觉良好”模式。

不想因为“无果”而鄙视自己，也不想被别人嘲讽。

于是乎就放弃了，心理还扭曲了，转而去嘲讽那些真的很努力又能有所收获的人。

前段时间，在朋友圈看到一个段子：

我们的父辈们在给家里的遥控器都套上袋子的时候，我们都嘲笑他们有毛病，但我们自己给手机套手机壳，却不觉得有问题。

我们都以为自己比父辈们高明，其实也不然。

自我感觉良好，既容易成为我们志得意满的假象，又会在我们前进路上形成“温暖舒适”的阻碍。