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重视神经系统多样性

2017-04-17 来源:自闭症互助圈  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:健康的员工可以从神经多样性倡导者所取得的进展中学习并受益。人们对大脑功能和沟通偏好差异认识的提高有助于改进所有人的工作表现。

  美国正在兴起一场围绕着大脑功能差异的民权运动,有可能将改变职场现状。倡导“重视神经系统多样性”的人群提出,神经多样性与劳动力的性别及种族多元化一样,也是企业走向成功的决定性因素。

  越来越多的企业主动聘用患有自闭症的应聘者,并安排他们从事所擅长的工作,比如那些需要处理大量数据或极其注重细节的岗位。这类企业包括房地美、SAP公司、ULTRATesting以及那些专门雇佣与安置神经系统疾病患者的企业。

  “在自闭症患者中,有相当一部分人掌握了重要的专业技能或者受过良好的教育,但是这些人总是因为面试表现不佳或拒绝眼神接触,而被劳务市场低估。”

  成年自闭症患者就业很困难,原因是他们往往在社交方面存在障碍。如果收到的简历中的工作经历部分看起来有些问题,房地美公司要求人事经理深入挖掘,甚至允许通过提前通知面试问题等方法改变招聘程序,以便发掘自闭症应聘者的闪光点。

  有机会与患有自闭症的实习生共事的经理与员工会提前接受神经系统多样性方面的培训,并参加公司的伙伴系统。在这个系统中,组内的实习生与一般员工结成工作伙伴。在历时16周的实习计划进行到一半时,房地美会让ASAN参与摸查,以便实习生有机会能放心说出自己遇到的困扰和问题。

  现在是实习计划进行的第四年,房地美已经雇佣了多名这个计划的实习生作为长期全职雇员。经理们发现,他们为成人自闭症患者开发的工具,例如极为清晰的指南,以及询问人们更倾向于何种交流方式的做法,实际上对所有雇员来说都很有用。有些房地美的雇员甚至意识到,他们自己也可能患有自闭症谱系障碍。

  由于70%的残障人士症状并不明显,普通人无法察觉,所以可以肯定的是,还有更多的企业也聘用了那些脑部异常的劳动者,如自闭症、注意缺陷多动症、阅读障碍、运动障碍、多发性抽动症、口吃或情绪失调患者。许多企业还成立了各种员工资源小组和联系网络,为这类员工及其家人提供相关的帮助。

  我们把生理、认知以及心理健康方面的差异看作是人与人之间必然存在的差异。对于企业来说,最大的挑战是选聘最恰当的人才,并且创造一个能让每个人充分发挥能力的工作环境。

  全世界约有2%的人拥有异常的神经系统结构,这个比例和犹太人在美国人口当中的比例相同。而在选聘人才时,没有雇主敢忽视犹太人群体。

  作为企业则必须创造包容性的企业文化,鼓励开放的心态,让每位员工充分施展才华。而且,在筛选和招聘时,不会因为与工作需要无关的神经系统障碍而漏掉优秀人才。

  我认为,一些公司看重这一优势并且积极寻求这类人才的做法值得肯定。我唯一的愿望就是社会对这类人群的接纳和理解能够继续下去。”

  健康的员工可以从神经多样性倡导者所取得的进展中学习并受益。人们对大脑功能和沟通偏好差异认识的提高有助于改进所有人的工作表现。

  “你能够想象得出,当你走进某个工作场所,大家都对自己的能力和沟通模式了然于心吗?”威廉玛丽学院的伍尔夫说道,“我们正处于这样一种浪潮的开端,未来还有发展空间。”

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