老板我得颈椎病了，你能给算工伤么？

盼望着盼望着，“五一”，终于要来了。

当大家背起行囊，赶往景点的时候，是否想过五一假是怎么来的呢？

1886年，工人们为了争取“八小时工作制”，以芝加哥为中心，在美国举行了约35万人参加的大规模罢工与示威游行。第二年，为了纪念这次工人运动，在恩格斯召开的第二国际成立大会上宣布将每年的5月1日确立为“InternationalWorkers'Day”，（请注意，是worker,不是work哦）想必相比“劳动节”，“劳工节”的翻译也许会更为恰当。

从此以后，“劳工”的合法权益越来越受到重视，“劳工”的身体健康也成为大家重点关注的范畴，“职业病”“工伤”这些名词逐渐走入大众的视野。职业病的范围界定理应随着职业类型的变迁不断改变。

进入到现代社会，大部分的都市上班族都成为低头一族，“颈椎病”就是大家最关心的“职业病”，

曾有一项针对北京市18岁以上居民颈椎病发生情况的调查发现,在职职业人群罹患颈椎病的风险约为无业人群的1.303倍,体力劳动者和脑力劳动者发病率相似。颈椎病已成为职场人士的极大健康隐患。

同济大学附属东方医院骨科副主任吴德升曾对“陆家嘴地区的金融从业人员颈椎病”患病状况进行了研究。在1078名陆家嘴金融从业人员中，颈椎病患者人数有189人，患病率高达17.53%。

作为长期伏案的都市上班族人群，“颈椎病”如此高发，到底算不算“工伤”？今天我们来研究一下。

长期伏案的你为何会颈椎病高发？

请看研究数据（表中OR值（第四列）越大，表明该因素与颈椎病的关联越大）。

通过这个表，我们可以很清楚的看到：伏案的时长、低头角度都对颈椎病的患病有极大的影响。

所以，我们真的都是在一边牺牲颈椎健康一边辛勤“搬砖”啊。（我的领导，你看见了么！！！）

此外，国内外的很多学者也曾对颈椎病致病机理进行了许多研究，有两个研究很有意思。

其中一个对509名金融系统伏案工作职员和240名工人进行了颈椎病患病率调查,发现伏案工作的职员们人均每天低头工作时间5.38小时,颈椎病患病率17.88%;工人们每天低头工作时间小于1小时,患病率5.00%,并且经过统计学分析后确认：每日低头工作时间确实与颈椎病患病之间有极大因果关系。

另外一个研究更有趣。研究者们把研究目标放在了兔子身上。他们通过观察家兔的每天的低头频率和所得颈椎X片，发现：当兔子们每天低头1小时时，1个月后他们的颈椎X片及病理切片都没有明显改变；而当家兔们每天低头2小时时，1个月后X片会显示出明显的骨质增生，病理切片也会有骨质增生及软组织改变。

我们不是兔兔，但我们和兔兔却都会因为老低头患上颈椎病。

虽说老骥伏枥志在千里，但请不要让自己还未达千里，就已因长期伏案成为颈椎病患者。

那么这些不怎么需要长期伏案的职业人群是不是就不会得颈椎病呢？

不伏案工作，颈椎病依然喜欢找上门

在众多职业中，伏案工作只是其中一种，农民、工人、司机等人群也占极大比例。

根据16年发布的《2013年第五次国家卫生服务调查分析报告》，我国的职业人群中农林牧渔水利业生产人员、商业/服务业人员、专业技术人员群体占职业群体中相当大的比重。

而对颈椎病患者职业特征的分析发现，与其他职业人群相比，办公室人员、工人、农民罹患颈椎病的风险更高，分别占总发病率的24.85%、19%、11.33%。从事持续性视屏操作伏案或颈部固定姿势工作的劳动者为颈椎病的易患人群，多年后颈椎病的发病率可达70%。

此外，背负救死扶伤使命的医生群体也是颈椎病的高发人群。

研究发现，妇产科医生在为患者查体时，会长时间处于过度前屈的强直体位，劳动负荷大，这使得他们极容易被颈椎病找上门。

超声科医师在检查中颈部和躯干扭转!侧弯或前倾的动作幅度以及持续时间都会影响其肌肉骨骼疾病的发生发展，其发生肌肉骨骼疼痛或不适最常见部位是肩、颈、手腕、背和手指。有学者通过对多项调查进行大数据综合分析发现，超声科医师颈部不适发生率高达74%。

总是有人抱怨看病难、排队累，却不想医生们常常保持某一姿势就是一整天，甚至为了让更多患者能够看到病，经常不喝水不上厕所。他们愿意为我们行个“方便”，也许我们也可以对他们多些理解与担待。毕竟，“方便”是互相给予的。

颈椎病是否是职业病？

颈椎病与职业类别的关系非常密切，那么患上颈椎病的职业人是否可以申请“职业病”认定呢？

目前，根据我国《职业病防治法》第二条，“职业病”是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在执业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他、有害物质等因素而引起的疾病。

判断是否是职业病，有三个要素：

而颈椎病患病虽与职业种类密切相关，但由于现代人下班后低头看手机的时间也很长，因此无法判定是“在从事职业活动过程中产生的”，且目前长期伏案等颈椎病危险因素尚不属于国家规定的“职业危害因素”，以及我国人口的巨大基数和财政考虑等多个原因，暂未将颈椎病列为“职业病”。因此，工作后患上颈椎病，可不算工伤哦~

颈椎病不能算是工伤，所以我们就更要好好爱护它了！这样才能真正“劳动节快乐”嘛。